14. QL Nhân sự - Quản lý bệnh viện
Chức năng
♦ Quản lý hành chính :
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Quản lý hợp đồng lao động.
- Quản lý diễn biến lương, phụ cấp.
- Quản lý thông tin tài sản.
- Quản lý thông tin Đoàn – Đảng.
- Quản lý quá trình công tác.
- Quản lý quá trình đào tạo.
- Quản lý khen thưởng – kỹ luật.
- Quản lý phép năm.
- Quản lý thai sản.
- Theo dõi hợp đồng lao động.
- Theo dõi chế độ nâng lương.
- Quản lý tăng, giảm nhân sự.
- Quản lý điều động nhân sự.
♦ Quản lý chấm công :
- Quản lý chấm công vân tay.
- Đăng ký lịch trực.
- Duyệt lịch trực.
- Chấm công theo ca : hành chính, ngoài giờ, trực.
- Chấm công theo lịch trực đã đăng ký.
- Theo dõi chấm công.
- Theo dõi trực.
♦ Thống kê báo cáo :
- Thống kê danh sách nhân viên
- Thống kê chi tiết chấm công.
- In bảng chấm công.
- In bảng lương, phụ cấp.
- Thống kê đi trể, về sớm.
- Thống kê nhân viên theo chức danh.
- Thống kê nhân viên theo bằng cấp.
- Thống kê nhân viên theo trình độ.
- Thống kê nhân viên theo độ tuổi.
- Danh sách nhân viên được nâng lương.
- Thống kê chứng chỉ chuyên ngành.
- Thống kê nhân viên tham gia BHXH.
- Biến động nhân lực
Mô tả chi tiết
♦ Lưu trữ thông tin lý lịch nhân viên phục vụ cho việc thống kê báo cáo của phòng tổ chức, của bệnh viện.
♦ Quản lý chấm công bằng vân tay, ghi nhận giờ vào, giờ ra chính xác theo thời gian thực, tạo môi trường làm việc khoa học và công bằng.
♦ Quản lý hợp đồng lao động, diễn biến lương và phụ cấp.
♦ Quản lý thai sản, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
♦ In ra các thông tin :
- In sơ yếu lý lịch.
- In hợp đồng lao động.
- Thống kê danh sách nhân viên.
- Thống kê chi tiết chấm công.
- In bảng chấm công.
- In bảng lương, phụ cấp.
- Thống kê đi trể, về sớm.
- Thống kê theo chức danh.
- Thống kê theo bằng cấp.
- Danh sách nhân viên được nâng lương.
- Thống kê chứng chỉ chuyên ngành.
- Thống kê nhân viên tham gia BHXH.
- Biến động nhân lực.